มีรายงานว่า Ubisoft กำลังจัดตั้ง ‘คณะทำงานสหสาขาวิชาชีพ' เพื่อจัดการกับการล่วงละเมิดและการล่วงละเมิด

โพสโดย 2026-07-03

จากข้อกล่าวหาหลายประการเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและการประพฤติมิชอบต่อพนักงานของ Ubisoft บริษัทได้จัดตั้ง "คณะทำงานสหสาขาวิชาชีพ" เพื่อจัดการกับสถานการณ์เหล่านี้ตามที่ Gamasutra กล่าว

Assassin's Creed ผู้อำนวยการฝ่ายสร้างสรรค์ Ashraf Ismail, Andrien “Escoblades” Gbinigie ผู้ซึ่งทำงานด้านการตลาดผลิตภัณฑ์และแบรนด์ใน Watch Dogs: Legion และพนักงาน Ubisoft คนอื่นๆ ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิด ล่วงละเมิด และทำร้ายร่างกายตลอดสัปดาห์ที่ผ่านมา

Ubisoft เปิดตัว แถลงการณ์เมื่อวันที่ 25 มิถุนายน และมีรายงานว่าสั่งระงับผู้บริหารสองคน ได้แก่ Tommy François และ Maxime Béland รองประธานกองบรรณาธิการ หลังจากกล่าวหาว่าพวกเขาทั้งสองล่วงละเมิดพนักงานและปกปิดพฤติกรรมที่ไม่ดี

มีรายงานว่าอีเมลภายในถูกส่งไปยังพนักงานโดย CEO ของ Ubisoft และ Yves Guillemot ผู้ร่วมก่อตั้ง และ Cecile Cornet หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านการสื่อสารและพรสวรรค์ โดยกล่าวว่าบริษัทจะจัดตั้ง "คณะทำงานสหวิทยาการ" เพื่อสร้าง "โซลูชันที่ดีขึ้น" และเครื่องมือในการตรวจจับ รายงาน และแก้ไขเหตุการณ์หรือปัญหาร้ายแรงใดๆ โดยไม่ชักช้าและในลักษณะที่เป็นกลาง”

“ฉันได้รวบรวมรายงานโดยตรงทั้งหมดของฉันเพื่อจัดการกับเรื่องนี้และความคิดเห็นของคุณ” Guillemot กล่าวในอีเมล “ฉันอยากให้เราตรวจสอบระบบทั้งหมดของเราอย่างละเอียดเพื่อไม่ให้สถานการณ์ประเภทนี้เกิดขึ้นอีก”

Cornet อธิบายว่า Ubisoft จะเปิดตัวการตรวจสอบในกระบวนการและแนวทางปฏิบัติในปัจจุบัน ควบคู่ไปกับการตรวจสอบหลายอย่าง ที่จะดำเนินการโดยพันธมิตรภายนอก ซึ่งรวมถึง Rubin Thomlinson LLP และ Reddock Law Group

การตรวจสอบเหล่านี้อาจใช้เวลา "สองสัปดาห์ถึงสองเดือนขึ้นอยู่กับกรณี" รายละเอียดเฉพาะของการสอบสวนแต่ละครั้งจะไม่ได้รับการสื่อสารเพื่อปกป้องความลับของทุกฝ่าย Ubisoft จะทำการตรวจสอบกระบวนการของตนเองเพื่อจัดการกับข้อกล่าวหาที่คล้ายกันในอนาคต

“การสอบสวนเหล่านี้บางส่วนจบลงด้วยการลงโทษ (คำเตือนด้วยการฝึกอบรมที่จำเป็น การระงับ การเลิกจ้าง) ในขณะที่คนอื่นพิสูจน์ว่าไม่มีมูล” คอร์เน็ตกล่าว “ฉันได้ยินมาว่าต้องการความโปร่งใสที่มากขึ้น และวิธีหนึ่งที่เราจะทำได้คือการติดตามและแบ่งปันตัวบ่งชี้ว่าเรายืนอยู่ตรงไหนได้ดีขึ้น”

Ubisoft ยังวางแผนที่จะใช้ “เครื่องมือการรายงานออนไลน์ที่ไม่ระบุชื่อ ” ภายในสิ้นเดือนกรกฎาคม ผู้จัดการและทีมทรัพยากรบุคคลทั้งหมดจะต้องผ่าน "การฝึกอบรมภาคบังคับ" และบริษัทจะสร้างบทบาทใหม่ที่เน้นที่ "ความหลากหลายและการรวม" เพื่อติดตามรายงานการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ